Hašlerka
Přehled od AI
Ano, čistý trestní rejstřík se po pracovnících často požaduje, a to buď ze zákona pro specifické profese (lékaři, učitelé, policisté atd.), nebo dobrovolně ze strany zaměstnavatele pro různé pozice (i běžné), i když to není vždy zákonně oprávněné, ale v praxi běžné; někdy je to nutná podmínka pro výkon povolání, jindy spíše firemní politika. Dostupný advokát a Prace.cz
Kdy je to povinné (ze zákona)
Pro profese, kde je trestní bezúhonnost podmínkou výkonu práce, např. pedagogové, zdravotníci, úředníci, hasiči, právníci.
Kdy to zaměstnavatel může požadovat
Pokud to souvisí s povahou práce, např. práce s penězi, dětmi, nebo bezpečnostně citlivé pozice, ale i pro běžné pozice (automechanik, grafik, pokladní).
V mnoha inzerátech se čistý rejstřík žádá standardně na mnoha pozicích, i na těch nižších.
Co s tím dělat, pokud máte záznam
Záznam nemusí být permanentní překážkou; lze zažádat o zahlazení odsouzení, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
V případě neoprávněného požadavku (diskriminace) lze podat podnět inspekci práce.
Důležité k vyřízení
Výpis není vždy proplacený zaměstnavatelem; je dobré si to ověřit dopředu.
Zaměstnavatelé často požadují, aby výpis nebyl starší než 3 měsíce.
Přehled od AI
Ano, můžete přijít o zaměstnání nebo být odmítnut při přijímání, pokud nemáte čistý trestní rejstřík, a to zejména v profesích, kde to vyžaduje zákon (policie, zdravotnictví, školství, právo) nebo kde je bezúhonnost klíčová pro povahu práce (pokladní, strážce hotovosti), i když zaměstnavatel musí jeho požadavek vždy posoudit individuálně a přiměřeně. V praxi však mnoho zaměstnavatelů požaduje výpis i tam, kde na něj nemají striktní právo, což může diskriminovat uchazeče.
Kdy je požadavek oprávněný (zákonná povinnost)
Zdravotnictví: Sestry, porodní asistentky.
Školství: Učitelé.
Veřejná správa: Úředníci.
Právo: Advokáti, notáři, soudci.
Bezpečnost: Policisté, hasiči, příslušníci bezpečnostních sborů.
Další: Veterináři, auditoři.
Kdy je požadavek oprávněný (na základě povahy práce)
Zaměstnavatel musí prokázat, že bezúhonnost je nezbytná pro výkon dané práce a že požadavek je přiměřený.
Příklad: Pokladní, která pracuje s penězi, nebo pracovník převážející cennosti – zde může být záznam o majetkové trestné činnosti relevantní.
Co když záznam nemáte?
Záleží na typu záznamu: Zaměstnavatel by měl zvažovat závažnost činu, dobu, která uplynula, a jeho relevanci k práci.
Teoreticky neměl: Odmítnutí pouze na základě záznamu o dávno minulém, nesouvisejícím deliktu může být diskriminací.
Prakticky je to těžké: Zaměstnavatelé často odmítají bez ohledu na detaily, což uchazečům s minulostí značně ztěžuje hledání práce.
Shrnutí
Ano, můžete o zaměstnání přijít, pokud máte záznam a práce je v oblasti, kde je bezúhonnost zákonnou podmínkou nebo nezbytná pro bezpečnost a důvěru, např. ve školství, zdravotnictví, u policie, nebo u pozic s nakládáním s penězi. U ostatních pozic je to komplikovanější, ale v praxi může i tak záznam vést k odmítnutí.
Přehled od AI
Ano, lidé často potřebují čistý trestní rejstřík pro zaměstnání, kde je to vyžadováno zákonem (učitelé, policisté, zdravotníci) nebo povahou práce (pokladní, finanční ředitel) a zaměstnavatelé ho mohou žádat, ale ne vždy musí proplatit; existuje také možnost zahlazení odsouzení, které maže záznamy za určitých podmínek, nebo lze výpis získat zdarma přes portál veřejné správy (Gov.cz).
Kdy je čistý rejstřík nutný
Zákonná povinnost: Pro profese jako učitelé, policisté, soudci, sociální pracovníci, zdravotní sestry, notáři a další, kde je bezúhonnost přímo vyžadována zákonem.
Povaha práce: U pozic spojených s hotovostí (pokladní), důvěrou (finanční ředitel) nebo řízením (řidiči).
Zaměstnavatel: Může ho požadovat, ale měl by své zdůvodnění vysvětlit; jinak by to mohlo být považováno za diskriminaci.
Jak získat výpis
Zdarma: Na Portálu veřejné správy(gov.cz) přes datovou schránku s ověřenou identitou.
Za poplatek: Na pobočkách Czech POINTů, např. na poště (za 100 Kč).
Co když tam něco je?
Zahlazení odsouzení: Soud může na základě žádosti (nebo sám) záznam z rejstříku trestů vymazat po splnění zákonných podmínek (např. po uplynutí určité doby od odpykání trestu).
Dodatečné informace
Zaměstnavatelé nemusí náklady za výpis proplácet, i když někdy to dělají dobrovolně.
Přehled od AI
Ano, praxe ukazuje, že lidé (a firmy) vědí, že je třeba mít "čistý rejstřík", a to jak pro zákonem dané profese (učitelé, zdravotníci, policie), tak i pro mnoho dalších pozic, kde zaměstnavatelé bezúhonnost vyžadují, a lidé o tom informují buď v inzerátech, nebo při pohovorech; získat výpis je navíc dnes snadné a zdarma přes Portál veřejné správy nebo Czech POINTy (za poplatek), i když neexistuje povinnost zaměstnavatele jej proplatit.
Proč je to důležité?
Pro zaměstnavatele: Bezúhonnost je často nutná pro důvěru a bezpečnost (např. u pokladních, řidičů, v IT, u dětí nebo financí).
Pro zaměstnance: Je to klíčový doklad pro prokázání bezúhonnosti, který se standardně požaduje, i když to není vždy v zákoně výslovně uvedeno, ale souvisí to s povahou práce.
Jak se to projevuje v praxi:
V inzerátech: Firmy to často uvádějí přímo jako požadavek pro uchazeče.
Na pohovorech: Zaměstnavatelé se ptají a vysvětlují, proč jej potřebují.
Standard pro mnoho profesí: I pro zdánlivě "běžné" pozice (grafik, automechanik) se výpis dnes běžně žádá.
Jak na to:
Zdarma a online: přes Portál veřejné správy gov.cz (s datovou schránkou nebo eObčankou).
Fyzicky: na Czech POINTu (za poplatek).
Důležité upozornění:
Není povinnost zaměstnavatele proplatit náklady na výpis, ale některé firmy to dělají.
Výpis z rejstříku trestů je jiný než přestupky (pokuty za parkování atd. se v něm neukazují).
