Camera
Přehled od AI
Ano, kamerové systémy ve volebních místnostech být mohou, ale musí být v souladu s legislativou, zejména s požadavky na ochranu osobních údajů (GDPR) a volebním zákonem, který řeší přístup médií k záznamu hlasování. Kamerové sledování nesmí nadměrně zasahovat do soukromí a musí mít jasný a legitimní účel.
Klíčové podmínky pro použití kamer:
Legitimní účel:
Použití kamer musí mít jasně definovaný a zákonný účel, který nelze dosáhnout jinými prostředky.
Informovanost:
Subjekty údajů (v tomto případě voliči) musí být o přítomnosti kamer vhodně informovány.
Přiměřenost:
Záběr kamery a celkový monitoring nesmí nepřiměřeně zasahovat do soukromí a musí být v nezbytné míře.
Ochrana údajů:
Musí být zajištěna ochrana zaznamenaných dat před neoprávněným přístupem a zneužitím.
Splnění informační povinnosti:
Správce kamerového systému (v tomto případě volební komise) musí splnit informační povinnost vůči dotčeným osobám.
Možnosti a situace:
Záznam sčítání hlasů:
Zástupci médií musí požádat o povolení k pořízení obrazového záznamu práce okrskové volební komise při sčítání hlasů, aby mohli sledovat proces.
Bezpečnost:
Kamery mohou být použity k zajištění bezpečnosti a k ochraně majetku, pokud tím nezasahují do soukromí jiných osob.
Zákaz v soukromých prostorách:
Kamery nesmí být umístěny v prostorech určených k soukromým úkonům, jako jsou toalety.
Postup v případě pochybností:
Konzultace s odborníkem:
Pokud si nejste jisti, zda je váš kamerový systém v souladu s právními předpisy, je vhodné konzultovat situaci s odborníkem na právo a ochranu osobních údajů, uvádí Dostupný advokát a Advokátní Kancelář Petráš Rezek.
Obraťte se na příslušný úřad:
Pokud máte pocit, že je kamerový systém provozován v rozporu s pravidly, můžete se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ).
Přehled od AI
Ano, kamery na pracovišti být mohou, ale za určitých podmínek, které chrání soukromí zaměstnanců. Zaměstnavatel je smí používat pouze tehdy, pokud k tomu má závažný důvod a neporušuje tím soukromí zaměstnance. Zaměstnanci musí být o monitoringu vhodným způsobem informováni, například pomocí cedulí a ve vnitřním předpise. Skryté kamery jsou zakázané, stejně jako instalace kamer do prostor určených pro hygienu (šatny, WC) a pro odpočinek.
Klíčové podmínky pro použití kamer:
Závažný důvod:
Zaměstnavatel musí mít pro sledování kamera závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, například k ochraně majetku nebo pracovních postupů.
Respektování soukromí:
Monitorování nesmí nadměrně zasahovat do soukromí zaměstnance.
Transparentnost a informovanost:
Zaměstnavatel musí zaměstnance o kamerovém systému předem informovat.
Písemná informace: Ideální je písemný vnitřní předpis nebo souhlas podepsaný zaměstnancem, který specifikuje účel, dobu ukládání záznamů a další podmínky.
Zviditelnění: V monitorovaných prostorách by měly být umístěny dobře viditelné cedule informující o monitoringu.
Zákaz skrytých kamer:
Sledování nesmí probíhat skrytě.
Nevhodná místa:
Kamery nesmějí být umístěny do prostor určených pro hygienu (WC, sprchy) ani do prostor pro odpočinek, jako jsou jídelny a kuchyňky.
Co musí zaměstnavatel zajistit:
Vymezit účel:
Jasně definovat, proč kamery slouží (např. ostraha majetku).
Zajistit bezpečnost záznamů:
Omezit přístup k záznamům a zajistit jejich zabezpečení.
Provést balanční test:
Posoudit, zda jeho zájem na monitoringu nepřevažuje nad právem zaměstnance na soukromí.
Důsledky porušení pravidel:
Nesprávné použití kamer může vést k právním postihům a narušení důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.